Dlaczego naukowczynie?
Kobiety w akademii jako grupa zawodowa mają krótką historię – sięga ona bowiem
zaledwie XIX wieku. Dopiero w latach osiemdziesiątych XX wieku studiujące kobiety
przestawały powoli być sensacją, co wpłynęło na zintensykowanie postulatów
emancypacji kobiet w edukacji i nauce. Ich pojawienie się w murach akademii było nie tylko
wyrazem buntu wobec „naturalnego porządku”, ale także zakwestionowaniem i rodzajem
sprzeciwu wobec obowiązującej i bardzo ubogiej oferty edukacyjnej dla kobiet w zakresie
kształcenia średniego. Większość z nich nie miała matury, bo nie było szkół, które ją
oferowały. Rodzime środowisko profesorów było jednak bardzo długo podzielone
w kwestii równouprawnienia kobiet w nauce. Dlatego warto badać problemy i opór, z jakim
musiały mierzyć się naukowczynie-pionierki.
Część tych barier nadal jest obecna w szkołach wyższych. Kobiece kariery naukowe wciąż
rozwijają się w wolniejszym tempie mimo długiego stażu pracy i zaangażowania. Kobiety
są także rzadziej obecne w hierarchii akademickiej, gremiach grantowych czy redakcjach
czasopism naukowych. Nierówność i dyskryminacja ze względu na płeć w polskim
szkolnictwie wyższym to fakty. Pora na zmiany!
Droga do to kampania, której celem jest przybliżenie historii kobiet w różnych zawodach.
Naszym celem nie jest jedynie dopisanie postaci kobiet do istniejących historii zawodów
i branż. Pragniemy konstruować i zachowywać pamięć o wybitnych kobietach, ale również
budować społeczne uznanie dla pracy kobiet – zarówno tej wysoko wyspecjalizowanej, jak
i tej niewidzialnej. Chcemy zmienić perspektywę, pokazać, że to, co uznawane było za
„neutralne” czy „uniwersalne”, w rzeczywistości często było męską normą. Herstoria
zawodów pozwala zobaczyć, jak bardzo pojęcia profesjonalizmu, sukcesu czy kariery są
zakorzenione w wąskich, wykluczających większość populacji świata schematach, a także
jak wiele zawdzięczamy kobietom, których pracy, wiedzy i odwagi przez lata nie zauważano.
Ta seria jest zaproszeniem do refeksji nad przeszłością, ale także nad teraźniejszością
i przyszłością pracy kobiet – nad tym, jakie bariery istnieją nadal, jakie zmiany są możliwe
i jakie historie nadal czekają na opowiedzenie.
W ramach projektu przygotowujemy dla Was: podręczniki o kobietach w różnych zawodach i animacje przedstawiające sytuację i historię kobiet w wybranych przez nas zawodach
Projekt „RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI – RYNEK RÓWNYCH SZANS” ma na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy, równych warunków pracy i płacy, lepszej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, przełamywanie stereotypów związanych z płcią oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy. Projekt finansowany jest ze środków Unii Europejskiej i ma charakter społeczny.
Zadania realizowane w projekcie
Jak wyglądała i wygląda droga kobiet do pracy w różnych zawodach? Jak zmieniała się ich orla w historii? Jakie wyzwania stały przed nimi kiedyś, a z czym muszą mierzyć się dziś?
Przygotowujemy wyjątkowy cykl publikacji poświęcony kobietom w różnych profesjach – od tych tradycyjnie kojarzonych z „kobiecymi zadaniami” po te, w których przez wieki ich obecność i rola była marginalizowana i pomijana. W podręcznikach znajdziesz:
✔ Kalendarium najważniejszych wydarzeń z Polski i świata
✔ Historię zawodu i udziału kobiet na przestrzeni wieków
✔ Biogramy niezwykłych postaci – zarówno historycznych, jak i współczesnych
✔ Aktualne dane i analizy dotyczące sytuacji kobiet w danej branży
✔ Rekomendacje i porady – jak wspierać kobiety w zawodach i jak rozwijać swoją karierę
To nie tylko publikacje – to projekt, który łączy wiedzę historyczną z praktycznym wsparciem. Chcemy inspirować, edukować i wzmacniać świadomość równości w pracy.
📢 Dołącz do nas! Śledź naszą stronę i media społecznościowe, aby jako pierwsza/y poznać kolejne części cyklu i wziąć udział w dyskusjach o przyszłości zawodów.
Projekt kierujemy przede wszystkim do mieszkanek i mieszkańców województwa wielkopolskiego, ale nasze działania nie kończą się na jednym regionie – chcemy inspirować i edukować wszędzie tam, gdzie temat równości w pracy jest ważny.
Kampania powstała po to, aby pokazywać realne wyzwania kobiet na rynku pracy, inspirować zmianę i obalać stereotypy. Dlatego nasze treści – historie kobiet, dane, rekomendacje i animacje – kierujemy zarówno do:
✔ osób pracujących i poszukujących pracy,
✔ pracodawców i pracodawczyń,
✔ instytucji wspierających rozwój zawodowy,
✔ wszystkich, którzy chcą budować rynek pracy oparty na równości i szacunku.
Czas trwania projektu:
📢 1 listopada 2024 r. – 28 lutego 2027 r.
To prawie 2,5 roku działań, w trakcie których będziemy regularnie publikować
materiały edukacyjne, inspirujące historie, statystyki i animacje, aby
wzmacniać świadomość i wspierać kobiety w ich zawodowej drodze.
2024
od 2023
2023
2022
